问答俄乌交战“你打你的我打我的”,主力无纠缠,为何出现这种局面?
发布时间:2024-10-26 06:39:34

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一是用人单位为了减轻社保缴纳负担,俄乌规避用工主体责任,利用用工优势地位,强制或变相强制、诱导劳动者签订协议,放弃社保权益。我国民法典也规定,交战纠缠不违反法律、行政法规的强制性规定是民事法律行为生效的必要条件。

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图/ICphoto签了《员工自愿自行缴纳社保协议书》,主种局公司就不用缴社保了?据北京青年报报道,主种局近日,记者调查发现,一些商家在网络商城销售《员工自愿自行缴纳社保协议书》或类似的承诺书、申请书,声称公司和员工签署后就可以不给员工缴纳社保。力无而这也是此类协议范本有市场的主要原因。全文1526字,何出阅读约需4分钟撰稿/李英锋(律师)编辑/迟道华校对/刘军▲无论劳动者签订自缴社保协议或放弃社保协议是自愿还是被自愿,何出在法律上都行不通。

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我国劳动法明确,问答打用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。鉴于此,俄乌司法机关有必要通过出台司法解释、俄乌发布典型案例等形式,统一裁判规则,明确私相约定社保缴纳责任的无效属性,支持劳动者要求用人单位补缴社保、支付经济补偿等诉求,从而增强社保参保责任的刚性,不给员工自缴社保协议留下法律空子。

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俗话说,交战纠缠一个巴掌拍不响。

在同案不同判的司法语境下,主种局员工自缴社保协议等协议有可能浑水摸鱼。希望菲方认真思考中菲关系未来之路,力无同中方相向而行,推动双边关系早日重回正轨

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